目前，我国环试行业对人才的重视已经是到了空前的地步，有专家也表示：人才是第一竞争力、驱动力和生产力。因为现在单位之间的竞争、地区之间的竞争、国家之间的竞争，归根究底是人才的竞争。环试企业要想在竞争中取得先机就必须培养人才、吸引人才、招揽人才和使用人才，才能让高低温试验室发展利润上升，尤其是相对于国际比较落后的产业，这突出了人才的重要性，在发展中国家人才问题更是迫在眉睫。
现在人才匮乏及流失成为环试行业科技创新及产业化的严重障碍，不能让国内高低温试验室更加快速发展。可见，环试行业的人才供需成为了制约高低温试验室设备发展、转型、创新比较紧迫的问题。随着人工成本比例的增加，这类问题还将存在，为了解决这类问题，很多企业选择与学校合作，形成“校企合作关系”。
当然，为企业培养一批优秀的环试行业人才，还是有很长的一段路要走，还有很多的事要做。随着高低温试验室产业的不断发展壮大，我们期待环试行业能涌现出越来越多能推动环试行业发展的高素质人才，毕竟这是企业的缺陷。
